العربية
هاتف : +86 13430398209
البريد الإلكتروني : export@dtechelectronics.com
البريد الإلكتروني : (After Service Email: dtech-e-commerce-service@hotmail.com
هاتف : +86 13430398209
البريد الإلكتروني : export@dtechelectronics.com
البريد الإلكتروني : (After Service Email: dtech-e-commerce-service@hotmail.com
التغيير والبدء من جديد ديسمبر اجتماع الموظفين الصباحي
في صباح يوم 3 ديسمبر ، مع موسيقى المدخل المثيرة ، قام موظفو Dtech ذهبت الشركة إلى ملعب كرة السلة التابع للشركة بخطوات خفيفة.
كالعادة ، أعلن المدير أن الجزء الأول من الاجتماع الصباحي بدأ بطرح بعض الأسئلة. و أحد الأسئلة هو أن "العام الجديد قادم ، هل حققت الهدف الذي حددته في 2018؟" بعد بضع دقائق ، رد الموظفون الذين حققوا الهدف بابتسامة ، و الآخرين يعتقد في الهدوء.
بعد ذلك ، عُقد الجزء الأول من اجتماع الصباح الباكر قفز جميع الموظفين و تمرنوا. تحت العروض الراقصة الثلاثة الرائدة ، رقص الموظفون تحت المسرح "(ارفع الذراعين ، ارفع الذراعين ~ الفخذ الرفيع ، الفخذ الرفيع ~" تكرر الإجراء عدة مرات ، بالإضافة إلى شد الجسم. في هذه اللحظة ، يمكننا أن نرى أن الجميع سعداء ك طفل.
بعد الانتهاء من الفريق ، الجزء الثاني هو تكريم بطل مبيعات نوفمبر. في هذه الجلسة ، قدم Xie ، نائب رئيس قسم التسويق المحلي ، الجائزة لـ Cheng Ming ، الذي فاز بأعلى ثلاثة مبيعات متتالية في نوفمبر. في الاجتماع ، تشنغ شارك مينغ له رحلة التحاقه بالشركة لمدة 10 سنوات تمامًا مثل النجم الشهير كوبي براينت أجاب على المراسل السؤال عن سبب نجاحه: "هل تعرف كيف يبدو الأمر في الساعة 4 صباحًا في LosAngeles؟" من تشنغ مينغ وكوبي براينت ، يمكننا أن نتعلم هذا النوع من روح الجهد و المثابرة. يُقال أن أسرع طريق مختصر للنجاح هو تقليد النجاح. تشنغ مينغ ' يبدو أن الشهادة الحائزة على جوائز تُعطي دفعة قوية للموظفين الذين كافحوا على الطريق.
إذا البيع محارب في ساحة المعركة ، ثم مركز الإنتاج هو القسم الذي يلقي الأسلحة. على أساس الجزء الثاني ، الجزء الثالث هو تحليل الإنتاج الحالة. Huang ، قسم الإنتاج ، بإيجاز الطاقة الإنتاجية وجودة المنتج وإدارة الموظفين وإنتاج السلامة في 2018. في نفس الوقت ، نيابة عن جميع العاملين في قسم الإنتاج ، هم وعدت بالتعاون في إصلاح الشركة وأن تكون قدوة للشركة
كما يقول يذهب: لا توجد قواعد ليست مربعة. الجزء الأخير من الاجتماع الصباحي - يانغ ، إدارة شؤون الموظفين ، شاركته وجهات نظر حول قضايا إدارة القواعد. البند الأول هو مذكرات المساءلة الأربعة الصادرة في شهر تشرين الثاني لتوضيح الأسباب والضرورات وتحذير الجميع لمتابعة إجراءات العمل بدقة في الخاصة بهم العمل. المحتوى الثاني هو التغييرات التي حدثت منذ تنفيذ إدارة 6s وسيعزز التطبيق في منتصف ديسمبر ، ويوحد تدريجيًا معايير 6s
في نهاية الاجتماع الصباحي ، قاد المضيف الجميع إلى الهتاف بشعارنا 2019 - تم بيع المنتج ، وجاءت المواهب ، والثروة الخاصة صنع! التكرارات الثلاثة الأخيرة لـ "التشجيع للحب" اختتم العمل بنجاح هذا الصباح الاجتماع.
© حقوق النشر: 2024 Guangzhou Dtech Electronics Technology Co.,Ltd. كل الحقوق محفوظة.
